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職場の年下女性が可愛いし、気になる…！
職場に１人や２人は、あなた好みの年下女性がいるもの。
とはいえ、
「好きな職場の年下女性にアプローチしたいけれど、失敗したら気まずくなる…」
ことが、年上であるあなたが、好きな職場の年下女性へアプローチするのを阻んでいるのかもしれません。
その点、職場の年下女性の脈あり好意サインを知ることができれば、あなたもアプローチしやすくなるのは間違いありませんよね。
また、職場の年下女性に効果的なアプローチ方法があれば、それも知りたいと思うことでしょう。
今回は、職場の年下女性の脈あり好意サインと、好きな職場の年下女性への効果的なアプローチ方法の二本立てで取り上げるので、ぜひ参考にしてみてください。
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Contents
職場の年下女性の脈あり好意サイン９選
職場の年下女性の脈あり好意サインは、次の通り。
《職場の年下女性の脈あり好意サイン》
- あなたの変化に気づく
- 行き帰りが一緒になる
- よく目が合う
- 相談を持ちかけてくる
- あなたのSNSに反応する
- プライベートな質問が増える
- ２人っきりになるよう誘ってくる
- 他の人が来ると急によそよそしくなる
- 好意をさりげなく伝えてくる
- 残業に付き合ってくれる
あなたの変化に気づく
職場の年下女性の脈あり好意サインの１つ目は、あなたの変化に気づくこと。
職場の年下女性が、あなたの外見的な部分（髪型や服装・ネクタイ等）が変わったことにすぐに気づく場合、あなたをよく観察している＝興味があるので、好意があるかも。
また、外見だけではなく、あなたが弱って疲れていたり、落ち込んでいるなど、内面的な変化にさっと気づいてくれる職場の年下女性は、脈ありの可能性大。
というのも、こうした内面的変化まで察知できるという事は、あなたを普段から気ににかけている現れであるから。
出社時間・退社時間が重なる
職場の年下女性の脈あり好意サインの２つ目は、出社時間・退社時間が重なること。
あなたに好意を抱いている年下女性は、職場では用事がある時以外は、なかなか声をかけられないため、唯一仕事から離れるタイミングである出社と退社時に話しかけようとすることも。
こうした場合、職場の年下女性は、あからさまに好意が伝わらないように、偶然であることを装おうとします。
駅から会社までの行き帰りなど、職場の年下女性とタイミングが重なることが多い場合は、好意のサインを疑いましょう。
よく目が合う
職場の年下女性の脈あり好意サインの３つ目は、よく目が合うこと。
偶然と思えないくらい、よく目が合う職場の年下女性は、あなたの事を気にかけている可能性が高くなります。
この理由は、好きな人が何をしていて、どんな様子なのかに興味が湧いているからなんですよね。
一度目が合ってお互いに目を逸らした後、再度すぐに目が合うようなら、その職場の年下女性は、間違いなくあなたに興味がある証拠。
一度逸らしたのに、またすぐにあなたの事を見る所に、職場の年下女性の脈あり度が高いことを見て取れます。
このように、職場の年下女性があなたによく目線を配っていて、よく目が合うときは、脈ありサインだと考えてよいでしょう。
相談を持ちかけてくる
職場の年下女性の脈あり好意サインの４つ目は、相談を持ちかけてくること。
職場の年下女性が頻繁にあなたに相談を持ちかけてきたり、２人っきりになれる所でよく相談をしてくるときは、脈ありを疑ってみましょう。
上司と部下の関係であれば、仕事の相談も多いでしょうが、それがプライベートな相談に及んだ場合は、あなたに好意があるかも。
さらに進んで、彼氏の不満や別れ話などの恋の相談に発展した場合は、好意のサインである可能性は濃厚。
そして、職場の年下女性が、相談事があるからと、あなたを社外に誘い出すことがあれば、ほぼ間違いなく脈ありでしょう。
あなたのSNSに反応する
職場の年下女性の脈あり好意サインの５つ目は、あなたのSNSに反応すること。
職場の年下女性が、あなたのSNSに反応してきたり、コメントをしてきたりするようだと、好意がある可能性があります。
また、あなたの過去の投稿内容について話題に触れてきたりして、あなたのSNSの動向をチェックしているようであれば、脈ありサインである可能性大。
プライベートな質問が増える
職場の年下女性の脈あり好意サインの６つ目は、プライベートな質問が増えること。
仕事とは関係のない、あなたのプライベートな事に関する質問が増えてきたら、職場の年下女性の好意のサインかもしれません。
その場合、趣味嗜好や休日の過ごし方、家族、最近あった事などの質問を投げかけてくるでしょう。
また、あなたの価値観に触れるような質問や、好きな女性のタイプ・理想の女性像などの恋愛観に踏み込んだ質問があるようなら、職場の年下女性の脈ありであることが明らか。
２人っきりになるよう誘ってくる
職場の年下女性の脈あり好意サインの７つ目は、２人っきりになるよう誘ってくること。
職場の年下女性が、ランチ・ディナーや飲みなど、あなたと２人っきりになるように誘ってくるなら、あなたに好意があるのはほぼ間違いなし。
職場の年下女性が、「この後空いてますか？」と何気ない感じで退社時に誘ってきたら、実は勇気を振り絞ってあなたを誘ってきているので、しっかりその好意に応えてあげましょう。
他の人が来ると急によそよそしくなる
職場の年下女性の脈あり好意サインの８つ目は、他の人が来ると急によそよそしくなること。
職場の年下女性と２人っきりで話していたのに、誰かが来たとたん、急によそよそしくなったり、事務的な態度に変わった場合は、好意のサインかもしれません。
これは、職場の年下女性が、あなたに好意があることを他の人に悟られないようにしているからこその態度であり、逆にそれがあなたに好意があることを示す態度なんですね。
残業に付き合ってくれる
職場の年下女性の脈あり好意サインの９つ目は、残業に付き合ってくれること。
女性であれば誰しも、好きな男性の近くにいたいと思うものです。
ですから、職場の年下女性があなたに好意がある場合、少しでも近くにいようとするので、あなたが残業するなら自分も手伝おうとしてくれるんですよね。
また、あなたが残業するときも、決まって残る職場の年下女性の場合、あわよくば残業中に２人っきりになるか、帰るタイミングが重なればあなたに誘われることを狙っているかもしれません。
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好きな職場の年下女性にアプローチするには？
好きな職場の年下女性がいる場合、どのようなアプローチを仕掛けるのが、効果的なのでしょうか？
この場合、職場の年下女性があなたに好意があるのかどうかで、対応が大きく異なります。
はっきり言ってしまうと、あなたに好意がない状態の職場の年下女性へのアプローチは、焦らずじっくり時間をかけて好意を積み上げるのがセオリー。
逆に、先程までお話をしてきた好意のサインが職場の年下女性に確認できれば、彼女らにアプローチするのは、単純にデートに誘えばすぐにOKされるので容易。
前者の、好きな職場の年下女性があなたに好意がない場合でのアプローチ方法を詳しく見ていきましょう。
《職場の年下女性のアプローチ方法》
- 複数人で遊ぶ約束をする
- SNSで繋がり、時折コメントする
- 会社の飲み会で親密化をはかる
上記のいずれの手段を取る事で、遠回りにも職場の年下女性に意識される存在になることが何よりも重要。
ここで大切なのが、焦らずじっくり機が熟するのを待つ姿勢です。
まだ好きな職場の年下女性と仲良くなっていないのに、あなたが男丸出しでがっついてその女性が引いてしまえば、あなたへの警戒心が強まり、恋愛関係に発展しづらくなります。
初期段階では、あなたと狙った職場の年下女性の感情の温度差がない状態で、自然な会話ができる関係になることを目指してください。
この段階では、単純接触効果を活用するのが手。
「単純接触効果」とは、何度も頻繁に会っている人に好意を抱きやすいという心理学的効果のこと。
したがって、出社時の軽い挨拶や、すれ違いざまの会釈など、少しでも接触するタイミングあれば、相手の意識下にあなたを刷り込むことを何度もすべき。
単純接触効果により、狙った職場の年下女性の好意を積み重ねていきましょう。
それができて、あなたと職場の年下女性が、ふとしたタイミングで自然に会話できるきっかけが作れればしめたものです。
この際、特に意識すべき点は、あなたと職場の年下女性の共通話題を探し、相手の自己開示をゆっくり促すこと。
そうすることで、距離感を徐々に詰めていけば、職場の年下女性と２人っきりになることに違和感がなくなるもの。
ここまでこれば、あとはデートにさらっと誘ってしまいましょう。
例えば、退社際に、「この後、空いてたら飲みにでも行きませんか？」とさらっと誘ってしまえばOKです。
以上のように、好きな職場の年下女性をアプローチする際には、こうした地道な努力で、じっくり時間をかけて仲良くなることが成功の秘訣ですよ。
どんな場合であっても、あなたが職場の年下女性から好印象を勝ち取れるように、外見的魅力を磨き、他の男性にはないエネルギーを感じさせることをお忘れなく。
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まとめ
職場の年下女性の脈あり好意サインと、好きな職場の年下女性へのアプローチ方法について徹底解剖。
- 職場の年下女性の脈あり好意サイン：「あなたの変化に気づく」「行き帰りが一緒になる」「行き帰りが一緒になる」「行き帰りが一緒になる」「よく目が合う」「相談を持ちかけてくる」「あなたのSNSに反応する」「プライベートな質問が増える」「２人っきりになるよう誘ってくる」「他の人が来ると急によそよそしくなる」「好意をさりげなく伝えてくる」「残業に付き合ってくれる」
- 好きな職場の年下女性があなたに好意がない場合でのアプローチ方法は、焦らずじっくり時間をかけて好意を積み上げること
